Teamudvikling

Teamudvikling med Summit Consulting skaber stærke og effektive ledelsesteams, hvor kompetencer, værdier og ansvarsfordeling matcher organisationens strategi.

Teamudvikling af direktioner og ledelsesteams
Summit Consulting arbejder med teamudvikling af direktioner og ledelsesteams ud fra High Performance-tankegangen – de bedste resultater skabes, når hele teamet supplerer hinanden og performer som en helhed.

Vores teamudvikling bygger på, at alle teammedlemmer skal kende og udnytte hinandens kompetencer. På dette grundlag fungerer teamet bedst og er trimmet til at samarbejde om at nå organisationens mål. Derfor handler teamudvikling lige så meget om at blive klar over egne styrker som at forstå, hvordan bolden spilles bedst i teamet.

Elementerne i teamudvikling med Summit Consulting
Teamudvikling med Summit Consulting benytter typisk følgende elementer:

  • En række intensive workshops med processer i plenum, tomandsgrupper og individuelle seancer
  • Individuelle opgaver til de enkelte teammedlemmer
  • Individuelle coachingsessioner for alle teammedlemmer


Tilpasset og skræddersyet teamudvikling
I Summit Consulting tilpasser vi naturligvis teamudviklingsprocessen efter organisationens behov og den situation, teamet er i.

Organisationens målsætning og strategi for teamet og organisationen som helhed er med til at forme den enkelte teamudviklingsproces. Dermed indfris succeskriterierne for organisationens strategi, teamets sammensætning og historien i organisationen bedst.

Under hele processen er teamet i professionelle og erfarne rådgiveres hænder hos Summit Consulting. Med mere end 1.100 kunder årligt har vi erfaring nok til at håndtere alle situationer og opgaver.

Du kan læse mere om vores teamudviklingsforløb her.

Samarbejde med Kongelig Dansk Yachtklub
Summit Consulting har indgået et strategisk samarbejde med Kongelig Dansk Yachtklub (KDY) med fokus på ledelsesudvikling og teamudvikling med sejlsporten som simulator og katalysator for udviklingen. Læs mere her.

"Teamudviklingen har gjort os i stand til at diskutere mindre håndgribelige dele af vores ledelsessamarbejde. Nemlig kulturen, værdierne og forskellige ledelsesstile."

Torben Ladegaard, FOSS

© Summit Consulting by M2 Reklame & Software.